Как посчитать среднюю заработную плату за месяц, 3 месяца или год

Как посчитать среднюю заработную плату за месяц, 3 месяца или год

Наверняка многие из нас умеет считать заработную плату. Рассчитать среднюю зарплату за месяц или за год не так легко, как может показаться на первый взгляд. Представьте себе ситуацию, когда бухгалтер по нелепой случайности посчитал заработок с ошибками. Что тогда? Ответ прост – сотрудник получит меньше денег.

На сегодня каждая частная организация использует при расчете свою индивидуальную формулу расчета, которая является прозрачной и легкой одновременно.

По это причине рассмотрим этот вопрос подробнее.

Когда нужно знать показатель среднего заработка за месяц?

В большинстве случаев эту цифру необходимо знать, в целях рассчитать сумму отпускных либо же больничных.

Для этого в действующем законодательстве существуют определенные нормы, которые регулируют этот процесс.

Само определение среднего ежемесячного заработка возникает при таких ситуациях, как:

  • сотруднику предприятия будет оформляться очередной отпуск;
  • сотруднику могут быть в ближайшее время освобождены с елью принятия участия в каких-либо мероприятиях;
  • сотруднику будет выплачено пособие по причине увольнения;
  • при возможном переводе сотрудника на другое рабочее место;
  • по причине начисления пособия на временную нетрудоспособность;
  • при наличии рабочих командировок (когда есть потребность в начислении командировочных);
  • в остальных ситуациях, где необходим показатель средней ежемесячной заработной платы.

601

Что необходимо брать во внимание при расчете средней заработной платы

Начальники на предприятиях не редко хитрят. Простым примером этому является расчет среднего заработка без учета надбавок и других премиальных. Если этому имеется место быть, помните – это как минимум противозаконно.

Порядок расчета осуществляется согласно действующему законодательству. При этом обязательно внимание берется:

  • общая заработная плата за 12 месяцев;
  • период времени, на протяжении которого сотрудник работал (ежемесячно).

В той ситуации, если сотрудник за весь календарный год не единого дня не пропустил своего трудового дня, средний заработок за месяц рассчитывается таким образом:

Общий годовой доход/12 = средняя зарплата.

В том случае, если необходимо рассчитать ежедневную выплату по отпускным, средний дневной заработок рассчитывается:

Средняя зарплата за месяц / 29,3 = дневная средняя оплата

603

Что необходимо для правильного определения среднего месячного оклада

Собственно говоря, весь алгоритм сводится к тому, что необходимо всегда брать во внимания все доходы за месяц сотрудника: премии, надбавки и так далее.

После этого, следует определить период факта нетрудоспособности и отпускных. При этом данные периоды не включаются в расчет среднего оклада за месяц.

На завершающем этапе следует поделить прибыль на число трудовых дней.

604

Определить заработную плату перед отпуском сотрудника

В данной ситуации, необходимо производить расчет непосредственно не за календарный месяц, а именно за день.

Сама схема имеет следующий вид:

  1. Необходимо сложить всю прибыль сотрудника за один календарный год;
  2. Полученную цифру делят на 12 месяцев;
  3. После этого, конечную сумму следует обязательно разделить на 29,3.
  4. Получается средний заработок за день.

Как видно, произвести расчет человеку, у которого нет определенных навыков в бухгалтерии довольно-таки сложно. По этой причине, если следовать вышеуказанным алгоритмам, можно с легкостью все сделать самостоятельно и при этом минимизировать либо же полностью избежать каких-либо ошибок.

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

загрузка...
×
Рекомендуем посмотреть